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Auf LinkedIn haben sich die Fernarbeitsplätze seit März fast verdreifacht. Infolgedessen scheint es eine höhere Nachfrage nach Kandidaten zu geben, die in den Bereichen Weiterbildung und Entwicklung von Mitarbeitern, digitale Kompetenz und technische Unterstützung qualifiziert sind.

Ein düsterer Markt hat die Arbeitssuchenden fast das ganze Jahr über beeinträchtigt. Die Einstellungen wurden eingefroren, und viele Mitarbeiter wurden entlassen. Rollen wurden schnell überflüssig. Nach Monaten einer solchen Situation öffnen sich die Volkswirtschaften und humpeln wieder zur Normalität zurück. Zwar liegt eine größere Erholung noch in weiter Ferne, doch die Einstellung von Arbeitskräften für bestimmte Qualifikationen wurde wieder aufgenommen.

LinkedIn hat neue Daten über die Anforderungen, die sich auf seiner Plattform ergeben, und darüber, wie Arbeitssuchende die richtigen Qualifikationen benötigen und darauf vorbereitet sein müssen, sowohl Vorstellungsgespräche zu führen als auch aus der Ferne zu arbeiten, weitergegeben, wie auf CNBC berichtet wurde. Auf LinkedIn haben sich die Fernarbeitsplätze seit März fast verdreifacht. Infolgedessen scheint es eine höhere Nachfrage nach Kandidaten zu geben, die in den Bereichen Weiterbildung und Entwicklung von Mitarbeitern, digitale Kompetenz und technische Unterstützung qualifiziert sind.

83% der Stellenausschreibungen auf LinkedIn im Juni und Juli 2020 erforderten mindestens eine der 10 von LinkedIn aufgelisteten Fähigkeiten – Kommunikation, Betriebswirtschaft, Problemlösung, Datenwissenschaft, Datenspeichertechnologien, technische Unterstützung, Führung, Projektmanagement, digitale Kompetenz, Lernen und Entwicklung von Mitarbeitern.

Aus den Daten geht auch hervor, dass die am häufigsten nachgefragten Rollen hauptsächlich an vorderster Front angesiedelt sind, wie z.B. Verkäufer, Fahrer für die Essenslieferung und examinierte Krankenschwester. Gefragte Remote-Rollen sind Software-Ingenieur, Software-Architekt und Entwicklungsingenieur.

Die im August am meisten nachgefragten Stellen, die sich auf traditionelle und entfernte Arbeitsszenarien beziehen, sind über eine Reihe von Branchen verteilt. Laut der Plattform dürfte der Abschluss von Online-Kursen zur beruflichen Qualifikation, die sie kostenlos anbietet, die Chancen, von einem Arbeitgeber oder einer Personalberatung 27-mal gesehen zu werden, erhöhen.

Diese Kurse sind auch in erster Linie mit der Vorbereitung auf Ferninterviews verbunden, die zunehmend zur Norm werden. Arbeitgeber und Arbeitssuchende müssen sich auf diese Entwicklung vorbereiten, wenn sie es nicht bereits getan haben. Es sind mehrere Instrumente entstanden, um den Prozess der Ferninterviews zu vereinfachen. Sich ihrer bewusst zu werden und sich an sie zu gewöhnen, um nahtlose Bewerbungsgespräche zu gewährleisten, wird für Personalvermittler und Bewerber von entscheidender Bedeutung sein.

Die Zunahme von Ferninterviews erfordert Technologie, um sie effizient zu gestalten
Die folgende Liste von Hilfsmitteln hat indikativen Charakter. Wenn mehr Optionen zur Verfügung stehen, müssen sich Talentakquiseteams, Personalvermittler und Arbeitssuchende darin schulen, diese Instrumente für eine maximale Wirkung und eine reibungslose Personalbeschaffung/Stellensuche zu nutzen.

  1. VidCruiter
    VidCruiter ist ein anpassbares Tool, das unter anderem Video-Interviews (live und voraufgezeichnet), Interview-Planung, Audio-Interviews und Kompetenztests ermöglicht. Es kann auch für verschiedene Stadien der Einstellung verwendet werden, von der frühen Screening-Phase bis zu den abschließenden Interviews.

Seine Funktion für vorab aufgezeichnete Interviews kann sowohl für Bewerber als auch für Interviewer eine Zeitersparnis darstellen, da die Bewerber ihre Antworten auf Fragen, die bereits im System gespeichert wurden, aufzeichnen können. Unternehmen haben auch die Möglichkeit, ihre Logos in das System einzufügen.

  1. HireVue
    Hirevue ist eine der führenden Plattformen für strukturierte Interviews. Ähnlich wie VidCruiter bietet auch Hirevue zwei Optionen: Live- und OnDemand-Video-Interviews. Mit der Live-Interview-Funktion können Unternehmen Video nutzen, um Personalvermittler, Personalchefs und Kandidaten in Echtzeit miteinander zu verbinden. Das OnDemand-Video-Interview ermöglicht es den Kandidaten, Antworten auf strukturierte, konsistente und jobrelevante Fragen aufzuzeichnen. Das Live-Video bietet auch die Möglichkeit eines Echtzeit-Chats für Multi-Interviewer-Panels. Das Tool ermöglicht es der Organisation auch, Einführungs- und Abschlussvideos einzubetten.
  1. Hebel
    Lever, eine Rekrutierungssoftware, führte im Oktober 2019 ein Video-Interview zur Integration ein. Sie verfügt über eine In-App-Zoom-Integration zur Planung von Video-Interviews, HRIS-Integrationen zum Pushen und Abrufen von Rekrutierungsdaten und eine Funktion namens Inactivity Alerts, die verhindern soll, dass Kandidaten durch die Maschen fallen. Unternehmen können festgelegte Zeitlimits festlegen, wie lange ein Kandidat ohne eine Interaktion auskommen kann. Wenn ein Kandidat das Zeitlimit überschreitet, löst das System eine Inaktivitätswarnung aus. Als Ergebnis dieser Warnung können Unternehmen die Wahrscheinlichkeit verringern, dass der Kandidat eine schlechte Erfahrung macht, und die Organisation kann die Personalvermittler für die vom Kunden gesetzten Ziele zur Rechenschaft ziehen.